A aprovação do fim da escala de trabalho 6×1 pelo Senado Federal dividiu as avaliações de sindicatos de trabalhadores e entidades empresariais com atuação no Sul Fluminense. Enquanto representantes dos empregados consideram a mudança uma conquista para a qualidade de vida, organizações do setor produtivo demonstram preocupação com o aumento dos custos, a manutenção dos empregos e a reorganização das atividades.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) foi aprovada na noite de quarta-feira (dia 14), em dois turnos, por 75 votos favoráveis e um contrário. O texto reduz o limite da jornada semanal de 44 para 40 horas, garante dois dias de descanso remunerado e proíbe a redução salarial. Após a aprovação na Câmara dos Deputados e no Senado, a proposta segue para promulgação pelo Congresso Nacional.
Na região, os presidentes do Sindicato dos Metalúrgicos de Itatiaia e Porto Real (SindiReal), Edmilson Alvarenga; do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense (SindMetal), Odair Mariano; e do Sindicato dos Engenheiros de Volta Redonda (Senge-VR), Neide Aparecida dos Santos, apoiam a redução da jornada. As entidades, porém, alertam que a mudança precisa preservar os direitos dos trabalhadores e não pode resultar em sobrecarga para quem permanecer nas empresas.
Do lado empresarial, a avaliação é diferente. A Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) manifestou “inconformismo e indignação” com a aprovação e criticou a falta de diálogo com os setores afetados. A Associação Comercial, Industrial e Agropastoril de Volta Redonda (Aciap-VR) reconhece os possíveis benefícios para os trabalhadores, mas cobra medidas para compensar os custos das empresas. Já o Sindicato do Comércio Varejista de Bens, Serviços e Turismo de Volta Redonda (Sicomércio-VR) informou que ainda não tem posição definitiva sobre a proposta.
Sindicatos veem avanço para os trabalhadores
Para Edmilson Alvarenga, presidente do SindiReal, o fim da escala 6×1 representa um avanço nas relações de trabalho. Ele afirma que o descanso e o convívio familiar precisam ser considerados parte das conquistas dos trabalhadores, assim como os cuidados com a saúde física e mental.
“Ter mais tempo para descansar, conviver com a família e cuidar da saúde física e mental não é apenas uma questão de conforto, mas de bem-estar e dignidade. Acreditamos que um trabalhador mais descansado, saudável e motivado também pode ser mais produtivo, cometer menos erros e contribuir para um ambiente de trabalho melhor e mais seguro”, afirma.
Edmilson reconhece que uma mudança dessa dimensão exigirá planejamento, principalmente nas empresas menores ou que trabalham com margens mais apertadas. Para ele, no entanto, não se deve presumir que a melhoria das condições de trabalho necessariamente prejudicará os negócios. A redução do desgaste físico e mental pode trazer ganhos para a organização e a segurança da produção.
A preocupação com a forma como a mudança será implementada também aparece na avaliação de Odair Mariano, presidente do SindMetal. Ele considera que a redução da jornada, sem corte salarial, permitirá aos metalúrgicos dedicar mais tempo à família, ao lazer, à qualificação profissional e aos cuidados com a saúde.
O dirigente ressalta, porém, que a diminuição das horas trabalhadas não pode ser compensada por um ritmo de produção mais intenso ou pela sobrecarga das equipes.
“Nossa preocupação central é garantir que a redução da jornada não resulte em perdas salariais, demissões ou sobrecarga para os trabalhadores que permanecerem nas fábricas. A manutenção dos empregos e a preservação dos direitos precisam estar no centro das negociações”, afirma.
Odair avalia que os efeitos da mudança dependerão da realidade de cada empresa. Algumas poderão precisar contratar funcionários ou reorganizar turnos para manter a produção. Outras terão condições de adaptar as atividades com planejamento, qualificação profissional e melhorias nos processos produtivos.
O presidente do SindMetal defende que os custos da transição não sejam usados como justificativa para retirar direitos e que os ganhos de produtividade também beneficiem os trabalhadores.
Engenheiros defendem manutenção dos direitos
A presidente do Senge-VR, Neide Aparecida dos Santos, também considera a aprovação uma conquista dos trabalhadores. Para ela, a valorização profissional passa pelo respeito ao tempo de descanso e à vida fora do ambiente de trabalho.
“É uma vitória importante para os trabalhadores e um avanço na luta por mais qualidade de vida e dignidade”, afirma.
Neide avalia que a redução da jornada pode diminuir o desgaste físico e mental, além de favorecer a segurança em atividades que exigem concentração e responsabilidade técnica. Ela diz que o sindicato acompanhará a implementação das novas regras para evitar redução salarial ou perda de direitos entre engenheiros, arquitetos e tecnólogos.
A dirigente também defende que as empresas reorganizem as jornadas em diálogo com a representação dos trabalhadores e preservem os empregos durante a adaptação.
Firjan critica aprovação da PEC
A posição da Firjan contrasta com a dos sindicatos. Em manifestação encaminhada após a votação, a federação afirmou estar inconformada com a aprovação da proposta e classificou a decisão como uma medida eleitoreira. Para a entidade, deveria ter havido maior diálogo com os setores da sociedade antes da votação.
A federação pretende concentrar sua atuação na regulamentação e na implementação das mudanças, buscando reduzir os impactos sobre as empresas. Entre as preocupações estão os custos de produção, a produtividade, a competitividade e os efeitos sobre a geração e a manutenção de empregos.
A Firjan também citou um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), segundo o qual a redução da jornada para 40 horas semanais, com manutenção dos salários, poderia elevar os custos de produção em até R$ 267,2 bilhões e provocar uma retração de 0,7% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro.
A entidade defende que a implementação considere as particularidades dos diferentes setores, especialmente das atividades que funcionam continuamente ou dependem de escalas negociadas coletivamente. Também pretende oferecer orientação técnica a sindicatos e empresas durante o período de adaptação.
Sicomércio ainda não tem posição definitiva
No comércio, o debate continua em análise. O Sicomércio-VR informou que acompanha as discussões em conjunto com a Federação do Comércio do Estado do Rio de Janeiro e a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC).
A entidade avalia os possíveis efeitos da mudança sobre os diferentes segmentos do setor, especialmente aqueles que funcionam por períodos prolongados, como os shopping centers, além de atividades que prestam serviços essenciais à população.
Segundo o sindicato, a análise precisa considerar as condições de trabalho dos empregados, a organização das empresas, a geração de empregos e o atendimento aos consumidores. Por enquanto, a entidade não definiu uma posição sobre a proposta.
Aciap-VR cobra medidas para compensar custos
O presidente da Aciap-VR, Maycon Abrantes, reconhece que a redução da jornada pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas alerta para o risco de aumento dos custos operacionais. Na avaliação dele, empresas que não conseguirem absorver as despesas adicionais poderão reduzir os horários de funcionamento, principalmente aos fins de semana.
Maycon afirma que eventuais mudanças no atendimento podem afetar os consumidores e os negócios de Volta Redonda, que recebe clientes de diferentes municípios e funciona como polo comercial e de serviços da região.
A associação defende que a transição seja acompanhada de medidas como desoneração da folha de pagamento, incentivos fiscais, acesso facilitado ao crédito, qualificação profissional e estímulos à modernização das empresas.
O dirigente também chama atenção para as indústrias que operam em turnos contínuos. Nesses casos, a redução da jornada poderá exigir reorganização das equipes e, em algumas situações, novas contratações.
“Não podemos permitir que uma conquista importante para o trabalhador acabe restringindo o funcionamento das empresas, reduzindo empregos e prejudicando os próprios consumidores. Precisamos de uma transição equilibrada, com medidas compensatórias que preservem a força do comércio, da indústria e dos serviços de Volta Redonda”, afirma Maycon.
Para a Aciap-VR, o desafio será conciliar melhores condições de trabalho com a capacidade das empresas de manter empregos, atender os consumidores e movimentar a economia regional.
Com a aprovação no Congresso, a discussão entra na fase de implementação das novas regras. No Sul Fluminense, os sindicatos destacam os benefícios do descanso ampliado, enquanto as entidades empresariais concentram suas preocupações nos custos e na reorganização das atividades. A forma como a transição será conduzida será decisiva para a adaptação de trabalhadores e empresas.
