Passada as comemorações do Dia das Crianças, é hora de o comércio iniciar o planejamento para o Natal. As estimativas da Confederação Nacional do Comércio (CNC) apontam para um aumento significativo nas contratações temporárias neste final de ano, com um total de 110 mil pessoas esperadas para preencher vagas temporárias.
Isso representa um crescimento em comparação com o mesmo período de 2022, quando foram contratados 98,8 mil trabalhadores temporários. Este nível de contratação é o maior dos últimos dez anos, impulsionado pelo aumento nas vendas durante a temporada festiva.
Em particular, a cidade de Volta Redonda se prepara para uma temporada de festas, prevendo aumento de até 20% nas contratações temporárias. O Sindicato do Comércio Varejista de Bens, Serviços e Turismo (Sicomércio-VR) destaca que o movimento nas lojas se intensifica em novembro e dezembro, graças à procura por presentes, itens de decoração de Natal e celebrações, resultando em um fluxo significativamente maior de consumidores.
“O comércio já vem se preparando, contratando para treinar, mas a maioria da mão de obra para dezembro é contratada em novembro. Acreditamos que este ano, com a economia melhorando, com certeza, vamos ter um final de ano bem positivo para o comércio”, afirmou o presidente do Sicomércio-VR, Levi Freitas.
De acordo com ele, a maioria das vagas é para atendimento, garçons e outros serviços. “Como muita gente viaja, oficinas também têm aumento na procura por revisão de veículos, por exemplo. Além disso, tem o verão, que soma a esse movimento maior no final do ano”, complementou.
CDL-BM aposta em aumento de até 10% nas contratações temporárias
Segundo a CDL de Barra Mansa, o segundo semestre é um termômetro para a principal e mais esperada data do calendário comercial: o Natal. E os empresários, de diferentes setores, se preparam para ações importantes nas vendas como foi o Dia das Crianças e como será a Black Friday e o Natal.
Para o presidente da entidade, Gleidson Gomes, os lojistas ainda enfrentam dias de muita luta com a desaceleração econômica, a inadimplência e juros altos que impactam diretamente o consumo de uma forma geral. Por isso, planejamento para essas datas de grande fluxo é essencial.
“O comércio de bens e serviços, que representa grande parte do PIB brasileiro e gera a maioria dos postos de trabalho formal, sente o desaquecimento das vendas provocado por essa combinação de fatores e isso, na prática, leva o empresário a se reajustar, reavaliar investimentos, ser cauteloso em tomadas de decisões nos negócios e contratações também são influenciadas”, explica Gleidson.
“Muitos vivenciam essa dinâmica em suas empresas, mas acreditamos que seja preciso preparação e tempo de treinamento para receber o consumidor de Black Friday e Natal que virá com desejos de oportunidades em compras e conhecimento melhor sobre produtos. É a virada de chave que todos estão esperando”, complementa.
A CDL-BM acredita em aumento de até 10% nas contratações temporárias e os setores de vestuário, acessórios, calçados, gastronomia e supermercadista são geralmente os que mais contratam temporariamente. Por categoria de trabalhadores, as vagas de vendedores e atendentes serão as mais buscadas para a recolocação, segundo a entidade.
Diretor da CDL-BM, Xisto Vieira Neto explica a importância de o empresário ter tempo para buscar esses profissionais que precisam estar treinados e principalmente alinhados aos propósitos da loja.
“Esse tem sido nosso maior desafio, encontrar tempo e pessoas que já venham com experiências ou não, mas com disposição e dedicação sincera para um atendimento tão precioso que é o fim de ano, o qual não podemos perder vendas e mais ainda, precisamos atrair esse consumidor que entrou, encantá-lo e fazer com que volte pós-festividades”, diz Xisto.
As contratações temporárias de fim de ano não apenas impulsionam o mercado de trabalho na temporada festiva, mas também oferecem uma porta de entrada para aqueles em busca de uma recolocação profissional. Muitas empresas acabam efetivando funcionários com base no desempenho, dedicação e comprometimento demonstrados durante o período, transformando essa oportunidade sazonal em uma trajetória profissional duradoura.
Portanto, para aqueles que desejam construir uma carreira sólida, o final de ano representa o momento ideal para mostrar seu potencial e conquistar uma vaga permanente.
Central de Empregos na CDL-VR ajuda na contratação temporária
Um dos serviços mais requisitados na Câmara de Dirigentes Lojistas de Volta Redonda (CDL-VR) no final do ano é a Central de Empregos. Empresas associadas estão em busca de novos profissionais para ampliar o time com o movimento maior, que deve ser até 15% superior a igual período do ano passado, levando-se em conta o crescimento da economia.
O processo conta com seleção de currículos, entrevista com psicóloga e encaminhamento dos melhores candidatos para as empresas. Para isso, a equipe faz uma entrevista com os contratantes visando entender bem a cultura da empresa e selecionar os profissionais conforme o perfil alinhado com a missão, visão e valores.
“Nesse fim de ano, a Central já está preparada para atender aos associados, além de já orientar para iniciar quanto antes todo o processo seletivo, uma vez que, com a demanda maior por esses profissionais, aumentam também as chances de quem deixar para última hora de ter mais dificuldade de encontrar trabalhadores qualificados”, afirmou o presidente Leonardo Almeida.
Como funciona o processo na Central de Empregos:
– O associado solicita a seleção de pessoal e informa os critérios e perfil para a vaga disponível por meio de acesso restrito e exclusivo no site ou agenda reunião presencial com a psicóloga na sede CDL-VR;
– O processo seletivo será feito por meio de análise de currículos, entrevista por competência, dinâmica de grupos e teste psicológico, quando necessário;
– Após a seleção, serão encaminhados até três candidatos que mais se aproximem da vaga para entrevista na empresa do associado. Caso seja efetivado o candidato, o associado terá como taxa de serviço, 15% do valor proposto para a vaga oferecida;
– No caso de não ser efetivado nenhum dos candidatos, uma nova seleção será feita e encaminhados novos candidatos. No caso de não ser aproveitado nenhum candidato nas duas seleções, a taxa de serviço será cobrada. Se for necessário, novo processo seletivo para a mesma vaga poderá ser feito, com os critérios de cobrança pelo serviço especializado, já definidos.
Foto: Agência Brasil
